大观区:“1+3+N”推动信访矛盾攻坚化解

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2021-05-24

  今年开展信访矛盾化解攻坚战以来,大观区结合工作实际,认真制定实施方案,细化工作任务、目标要求和时间进度,区信访联席会议加强对各环节工作的指导和调度,通过“1+3+N”模式推动了全区信访矛盾化解工作扎实开展,一批“骨头案”“钉子案”,一些历时长达十几年的疑难问题得到有效化解。   一是强化一个工作专班。 由县级领导下沉事发地一线担任工作专班负责人,召集涉事部门、属地单位、律师、人民调解员、政法干警及社会力量等组成矛盾攻坚化解工作专班,健全攻坚化解工作机制,强化协调跟进和工作落实,在调处化解、教育疏导、困难帮扶等全过程、各环节实现攻坚化解“一套人马、一条龙、闭环运行”。

  二是明确三个工作清单。

针对每一件排查出的信访矛盾,涉事部门拟定《调处化解责任清单》,属地单位拟定《帮扶疏导责任清单》,区信联办、区纪委制定《信访矛盾攻坚化解效能清单》。

三个工作清单将信访矛盾攻坚化解工作具体化、方案化、项目化,将责任落实到岗,将任务具体到人,明确谁来做、做什么、怎么做、做成什么,确保攻坚化解工作落准、落细、落实。   三是创新多元化解机制。

大观区通过整合“红领工作站”、“局长驻点工作室”、“两代表一委员工作室”、“新时代文明实践中心”、“政法干警进网格”、“两长制”、“社区单位共建共治”等平台力量,拓宽社会力量参与基层调处化解信访矛盾的方式和方法,进一步深化多元化解机制,取得了从源头预防化解突出矛盾的实效。 (刘东东)(责编:欧恺、金蕾欣)。